Proč hledat práci přes personální agenturu?

Pokládáte si otázku, proč byste pro hledání práce měli využít headhuntery či personální agenturu? Vždyť možností je plný internet a kontaktů máte také dost… Pomůžeme vám se zorientovat.

Přinášíme vám 5 hlavních důvodů, proč byste měli zvážit využití personální agentury.

1. Je to pro vás zcela zdarma

Ptáte se, kdo tedy tuto službu platí za vás? Je pravidlem, že personální agentuře platí zaměstnavatel. Personální agentura tedy funguje jako taková prodloužená ruka personálního oddělení/externího pracoviště. Proto je pro kandidáty tato služba zcela zdarma.

2. Získáte kompletní přehled o možnostech na pracovním trhu

Byť by se mohlo zdát, že si vystačíte s otevřenými pozicemi na pracovních portálech, nenechte se mýlit, opak je pravdou. Ty zajímavější pozice tam totiž často nenajdete.

Proč? Z mnoha důvodů, například:

zaměstnavatel má tak konkrétní představu o ideálním kandidátovi, že se vůbec nezdržuje inzercí a rovnou zadá pozici zkušenému headhunterovi/agentuře a ti pak ne vždy pozici inzerují,
jedná se o diskrétní nábor (nově vzniklá pozice nebo náhrada),
zaměstnavatel nemá čas či dostatečné náborové know-how na HR oddělení, je pro něj tedy jednodušší opět nábor svěřit do rukou profesionálům.

Kromě sledování pracovních portálů může být velice výhodné poptat se i u personální agentury/headhuntera. Protože teprve pak budete mít k dispozici kompletní možnosti.

3. Personální agentury vám usnadní čas a poradí vám

Máme mnoho kandidátů, kteří nemají akutní potřebu hledat práci, ale zároveň kdyby se něco zajímavého naskytlo, rádi nabídku zváží. Stačí tedy definovat, co je to „něco zajímavého“ pro vás, a pak už jen počkat, až vám zavoláme s informací: teď máme to, co jste hledal/a.

Důvody pro hledání mohou být různé. Od nevyhovujícího šéfa přes špatné platové ohodnocení či špatnou atmosféru na pracovišti až po nemožnost kariérního postupu nebo dlouhé dojíždění. Tím, že si na úvod vydefinujeme oblasti vašeho zájmu stran náplně práce, dojíždění, mzdového ohodnocení, využití jazyka a vůbec vaší motivace, zvládneme vám nabízet jen ty opravdu vhodné pozice ušité na míru právě vám. Nemluvě o tom, že v regionech známe téměř každou firmu, tedy zvládneme vám poradit, kde se nejpravděpodobněji potká očekávání vaše s očekáváním budoucího zaměstnavatele.

A v neposlední řadě vám poradíme, jak vyšperkovat váš životopis, na co dát důraz a co z vašich kompetencí, zkušeností a znalostí je vaší největší přidanou hodnotou.

4. Agentura či headhunter vás provede celým náborem

Sice pouze v roli zprostředkovatele (na pohovorech ve firmě to budete vždy pouze vy a firma), ale budeme s vámi po celou dobu v kontaktu, budete-li o to stát. Pohovory umí být někdy na dlouhé lokte, domluvení termínů často komplikované. S tím vším pomůžeme. Díky nám budete vždy vědět, kdy se potkáte s kým a jak bude pohovor probíhat. Rádi vám pomůžeme i s přípravou a tipy, aby váš výkon byl co možná nejlepší.

Využití znalostí a zkušeností náborového poradce může mít při přípravě na pohovor velký význam, ať už jde o jeho rady ohledně etikety pohovoru, na co si dát pozor při řeči těla, jak se na pohovor obléct, nebo jak byste měli odpovídat na nejčastější otázky při pohovoru. I ve fázi, kdy se vám na stole objeví například dvě nabídky nového zaměstnání, pomůžeme vám zorientovat se, vydefinovat výhody a nevýhody jednotlivých nabídek a pomoci se rozhodnout.

Nejde nám o obsazení pozice za každou cenu. Jenom fungující a dlouhodobé pracovní vztahy jsou to, proč jsme tu a proč nás poptávají jak zaměstnavatelé, tak kandidáti.

5. Využijte personální agenturu pro nezávaznou konzultaci

Nikdo není vždy ihned připraven na velké změny. Jsme si toho vědomi. Proto běžně našim kandidátům nabízíme možnost nezávazné konzultace:

Nevíte, jestli jste připraveni změnit práci, ale vlastně vám ta současná nevyhovuje?
Chtěli byste vědět, jestli by váš životopis vlastně někoho vůbec zaujal?
Jaká je vaše hodnota na pracovním trhu?
Bojíte se, že „všude je něco“, a proto raději setrváváte na místě, kde vám není dobře?

Toto vše jsou otázky, které vám pomůžeme zodpovědět. A ne vždy musí být výsledkem rozhovoru vaše aktivní účast ve výběrovém řízení.

Nebojte se tedy ozvat i jen tak. Jsme tu pro vás.