Executive search na manažerské pozice
Lámete si hlavu, čím se liší executive search od klasického náboru bílých límečků? Popravdě těch rozdílů je postupem času čím dál tím méně, protože dnes už je naprosto běžnou praxí, že i nábor řadových bílých límečků znamená aktivní nábor, přímé oslovení a hledání po všech možných koutech. Už dávno není nábor pouze o tom pozici inzerovat a čekat na reakce.
Tedy časová osa je víceméně stejná:
I přesto má nábor MANAŽERSKÝCH a TOP MANAŽERSKÝCH rolí některá specifika:
- DISKRÉTNOST: A to jak pro stranu zadavatele (firmy), tak pro stranu kandidáta. Změna na nejvyšších postech je vždy citlivou záležitostí, proto se s vámi předem domluvíme, které informace můžeme kandidátovi říci rovnou a které necháme až na vás. Umíme si poradit i s diskrétním hledáním náhrady za současného manažera.
- FORMA ROZHOVORU: S kandidáty na vyšších pozicích je potřeba jednat „v rukavičkách“. Netroufáme si tedy ani tento rozhovor nazývat „pohovorem“. Jde spíše o popovídání na téma předchozí praxe a zkušeností. Při představování kandidátů si tak dáváme záležet především na podtržení skutečných a ověřitelných úspěchů daného kandidáta.
- OSOBNOSTNÍ DIAGNOSTIKA: Pokud si nebudete jisti, zvládneme vám nabídnout v rámci výběrového řízení osobnostní a výkonové testy. Zvažte však, zda je to nezbytné. Občas zbytečně protáhnou výběrové řízení a ne vždy jsou nadšeně akceptovány kandidáty.
- OVĚŘENÍ REFERENCÍ: U kandidátů před nabídkou po vyžádání z vaší strany rádi ověříme i reference u předchozích zaměstnavatelů. U kandidátů na manažerských pozicích to považujeme za vhodný doplněk obrázku, který jste si udělali o kandidátovi sami. Základní pravidlo však zní, že reference se ověřují až nakonec, protože v opačném případě by zkreslily váš vlastní úsudek.
- ČASOVÁ OSA: Standardem délky výběrového řízení na manažerskou roli bývají cca 1-2 měsíce, ale je potřeba počítat s tím, že může probíhat i déle.
