Nábor bílých límečků

Troufneme si na pozice administrativní i technické, juniory i ostřílené top manažery. Známe dobře firmy v regionu, orientujeme se na mapě, víme, jak fungují dojezdy. A známe i motivaci kandidátů. Víme, co bude a co nebude fungovat. Víme také, jak je těžké najít dobrý fit na konkrétní pozici. A kolik to stojí práce a času. A v první fázi při lovu kandidátů také umu někoho zastavit v dnešní uspěchané době, aby uměl dobře zvážit, že zrovna vaše firma je tím, co hledá. Nedělejte si život těžší, nechte to na nás.

Jak bude vypadat naše společná plavba?

Osobní setkání

1. týden

I když budete mít sebelepší POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA, není nad to, si k zadání sednout osobně, nebo si alespoň zavolat. Naše zkušenost říká, že fit kandidáta zdaleka není jenom o tom, co je napsané na papíře.
  • Potřebujeme vám OPRAVDU ROZUMĚT, co a koho hledáte, teprve pak se vám budeme umět trefit do chuti. 
  • Potřebujeme také znát prostředí firmy, abychom uměli dobře a v barvách představit vaši firmu kandidátovi. 
young-worker-smiling-with-his-workmates

Aktivní nábor

telephone-612061-1280

1. týden

Poté, co budeme mít jasno, koho hledáme, pustíme se do lovu. 

  • Využíváme různé zdroje. Inzerce už dávno nestačí. 
  • Díky dlouholetému fungování v oboru máme širokou bázi regionálních kontaktů na kandidáty, kteří jsou otevřeni diskuzím, ale sami aktivně nehledají. Protože jejich motivy pro hledání práce nejsou tak palčivé, aby si sami hlídali inzertní portály. A ano, tyto typy kandidátů chcete nejčastěji, jsou to ti nejzkušenější ve svých oborech. 
  • Využíváme i sociální sítě všech druhů, barev, chutí a vůní.

Pohovory

1. týden a dále průběžně

Před samotným představením s každým kandidátem pohovoříme telefonicky, videokonferencí, nebo osobně, abychom ověřili vhodnost jeho/její praxe, jazykové vybavení, motivaci. A také abychom představili vás jako zaměstnavatele. 

  • Náš kandidát vždy ví kam putuje jeho životopis. Nenásledujeme tedy praxi některých personálních agentur, které tento základní princip nerespektují. Zároveň si taktéž bereme za zodpovědnost, aby kandidát měl platný GDPR souhlas.

smiling-woman-holding-diary-pen-looking-her-colleague-office

Představení vhodných kandidátů

student-849822-1280
Již na konci prvního týdne můžete očekávat první představené profily. Výběrové řízení v personální agentuře, stejně tak jako u vás, běží kontinuálně. Tedy další profily budou přicházet.
  • Nejsme agentura, která by měla ambici vás zahltit tunou CVček jenom proto, abyste měli pocit, že máte na výběr. 
  • Nechceme plýtvat vaším časem, proto vám pošleme opravdu jen prověřené kandidáty, kteří jsou podle nás skutečný fit. 
  • Nebojte se je tedy pozvat na osobní setkání. 
  • V případě nejasností s Vámi vše v předstihu zkonzultujeme.
Přísun dalších profilů nejčastěji končí 3., nejpozději 4. týden.

Průběžná komunikace

Po dobu výběrového řízení s Vámi budeme v pravidelném kontaktu, aby všechny zúčastněné strany měly aktuální informace, protože rychlost a flexibilita je to, co nejlepším zaměstnavatelům pomáhá mít náskok před konkurencí.


My si bereme na starost průběžnou komunikaci se všemi kandidáty, kteří jsou součástí výběrového řízení.

contact-us-4193401-1280

Ukončení výběrového řízení

individuality-concept-silhouettes

Jakmile se nám, nebo vám napřímo podaří najít finálního kandidáta, ukončujeme výběrové řízení a informujeme o tom všechny zúčastněné kandidáty.

Vás určitě poprosíme i o zpětnou vazbu na to, jak jste byli spokojeni se servisem. A budeme se těšit na případnou další spolupráci.

Nástup kandidáta

Pokud je vítězem náš kandidát, v den nástupu vás kontaktujeme pro ověření, zda vše dobře dopadlo a kandidát nastoupil tak, jak bylo domluveno. Následně vystavíme fakturu.

V ten samý den naposledy sami kontaktujeme i kandidáta, abychom mu popřáli hodně úspěchů v novém zaměstnání.

group-young-people-work


Máte více otázek? Rádi se vámi setkáme na osobní schůzce.

  • Hledáš pro svou firmu NOVOU POSÁDKU? Pak věř, že bychom u toho neměli chybět ani my. Dej nám o sobě vědět.

    Pošli vzkaz v láhvi