Další související služby
Analýza náborového procesu
- Nejste si jisti, zda máte správně nastaven náborový proces?
- Trávíte náborem mnoho hodin, přesto nejste dostatečně efektivní?
- Nevíte, kudy do toho?
- Věnujete se náboru už příliš dlouho a trpíte provozní slepotou?
Testování kandidátů
Typy testů: Nabízíme širokou škálu testů, včetně osobnostních testů, testů kognitivních schopností, emocionální inteligence a testů chování. To pomáhá firmám získat komplexní pohled na schopnosti a potenciální výkon kandidátů.
Aplikace v praxi: Tato hodnocení mohou být využita pro výběr a nábor zaměstnanců, pro rozvoj týmů, ke zlepšení komunikace mezi zaměstnanci a pro strategické plánování lidských zdrojů.
Proč testování využít a na jaké role se hodí? Testování se využívá napříč různými typy pozic a sektory, od vstupních úrovní až po top management. Zde jsou některé příklady typů pozic, kde se testování často využívá:
- Vedoucí pozice a management: Testy jsou často využívány pro hodnocení vedoucích pracovníků a manažerů, aby se ověřily jejich vůdčí schopnosti, strategické myšlení a schopnost řídit týmy.
- Prodejní role: V prodejních rolích mohou testy pomoci identifikovat schopnosti jedince vést jednání, přesvědčovat a dosahovat prodejních cílů.
- Zákaznický servis: Pro tyto pozice mohou testy poskytnout užitečné informace o schopnosti kandidáta efektivně komunikovat a řešit problémy zákazníků.
- IT a technické pozice: Zde mohou být testy kognitivních schopností využity k hodnocení analytických dovedností a schopnosti řešit složité problémy.
- Lidské zdroje a personální management: Pro HR pozice může být testování využito k posouzení dovedností v oblasti mezilidské komunikace, rozhodování a strategického plánování.
- Finance a účetnictví: Pro finanční pozice mohou být důležité testy zaměřené na detail, schopnost analýzy a systematického myšlení.
Testování může být využito také pro interní posuny a rozvoj zaměstnanců, kde pomáhá identifikovat potenciál pro další profesní růst a rozvoj. Psychometrické testy jsou flexibilní nástroje, které mohou být přizpůsobeny potřebám téměř jakékoliv pozice v organizaci.
Přítomnost na pohovorech
Nejste si jisti, zda umíte dobře odhadnout kandidáta, který sedí před vámi? Či potřebujete druhé oči nebo přísedícího náboráře k vašim liniovým manažerům? Rádi za vámi přijedeme.
Assessment/Development centrum
- Potřebujete si být opravdu jisti vaším výběrem?
- Vyhovuje vám vidět více kandidátů na jednom místě?
Outplacement aneb asistence při propouštění zaměstnanců
Toto je služba, která netěší nikoho. Ale když už dojde na propouštění, je více než skvělé, když to firma zvládne odbavit s grácií a slušností. Rádi pomůžeme.
- Umíme asistovat při propouštění, vaše ukončené zaměstnance provedeme vším, co je čeká a co by neměli opomenout.
- Odbavíme i individuální schůzky, pomůžeme sepsat životopis, upravit Linked IN profil, poradit, jak a kde hledat práci a na co si dát pozor.
DALŠÍ SLUŽBY aneb zázraky na počkání
…nevybrali jste si z naší nabídky? Tak prostě zavolejte a řekněte nám, s čím se perete.
