Jak si správně říct o přidání mzdy?

Velké a ošemetné téma… Kudy do toho? Pokud si myslíte, že vaše práce stojí za více peněz, než aktuálně dostáváte, je potřeba si vše opravdu dobře promyslet. Máte v zásadě několik možností. 

Buď počkáte, až ke stejnému závěru dojde i váš zaměstnavatel a aktivně přijde a nabídne vám přidání mzdy za dobře odvedenou práci. I takto osvícení zaměstnavatelé, kteří si váží dobré práce, existují. Ale také se nezřídka stává, že byste se čekáním na aktivitu nadřízených mohli pravděpodobně pročekat až do důchodu. 

Pak máte tyto tři možnosti: 

1. Smíříte se s tím, že ke mzdovému nárůstu pravděpodobně nedojde. 
2. Řeknete si o zvýšení mzdy.
3. Najdete si nové a lépe placené zaměstnání (tuto variantu doporučujeme zařadit až po variantě druhé, protože tak je to fér).

Jdu si říct o přidání peněz, jak na to? 

Jak najít tu správnou chvíli a jak svou žádost správně načasovat a formulovat? Připravili jsme pro vás pár tipů, jak u šéfa uspět. Rozhodnutí požádat o zvýšení platu může být stejně nervydrásající jako hledání nové práce. Obojí vám ale může otevřít dveře k novým možnostem.

Zkuste si položit otázku: Jsem spokojený se současným zaměstnavatelem a cítím, že tu mám prostor k růstu? Pokud je odpověď kladná, rozhodně byste měli zvážit možnost požádat o vyšší ohodnocení. 

Kdy je správný čas žádat o zvýšení platu? 

Časování je klíčové. Zde jsou některé faktory, které byste měli zvážit při určování toho pravého okamžiku pro žádost o zvýšení platu:

• Jaká je finanční situace firmy? Pokud společnost snižuje výdaje, nebo dokonce propouští, pravděpodobně to není ten správný čas pro vaši žádost. Zjistěte si aktuální finanční stav firmy, abyste měli pevný základ pro diskuzi se svým nadřízeným.
• Jak vytížený je váš manažer? Jestli má váš šéf na starosti spoustu projektů nebo prochází stresovým obdobím, možná byste měli s vaší žádostí počkat.
• Kdy je nejvhodnější doba v roce? V mnoha firmách existují období, kdy je přirozené hovořit o platu, například během ročního hodnocení nebo na konci fiskálního roku.
• Dosáhli jste nedávno nějakého významného úspěchu? Pokud ano, může to být ten správný čas ukázat, co jste pro firmu dokázali a proč si zasloužíte být lépe ohodnoceni. 

Porovnání s tržní hodnotou vaší práce 

Nejprve se ujistěte, jaká je tržní hodnota vaší práce a jak se vaše současné platové ohodnocení k ní staví. Zvažte vaše dovednosti, zkušenosti a přínos pro firmu. Připravte si seznam vašich úspěchů, kterých jste dosáhli a které představují hodnotu pro vašeho zaměstnavatele. 

Jak se na schůzku ohledně vyjednávání vyšší mzdy připravit? 

Nejlepší je domluvit si osobní schůzku se svým nadřízeným a diskutovat o zvýšení platu tváří v tvář. Pokud to není možné, zvolte videohovor nebo telefonický rozhovor. E-mail by měl být vaší poslední volbou z mnoha důvodů. Jednak se na něj nejsnadněji reaguje negativní odpovědí a jednak budete mít naprosto minimální prostor předložit pádné argumenty a vést diskuzi. 

Jak přistupovat k diskuzi o zvýšení platu? 

Přístup k žádosti o zvýšení platu by měl být stejně seriózní jako k přípravě na pracovní pohovor. Správný oděv může nadřízenému ukázat, že berete rozhovor vážně a jste připraveni argumentovat pro vaše zvýšení. Pamatujte, že požádat o zvýšení platu je legitimní a může být prvním krokem k dosažení vašich finančních a kariérních cílů. Neděláte tedy nic neetického ani trestuhodného.

Buďte připraveni, sebevědomí a jasní v tom, co chcete a proč si to zasloužíte. Nikdy nedávejte svému zaměstnavateli ultimáta ve smyslu „jestli mi nepřidáte, odejdu“. I kdyby to byla pravda, do diskuze tato věta nepatří a pouze urychlíte negativní odpověď. Abyste uspěli, předložte pádné argumenty, proč by vám měl být plat navýšen, buďte přátelští a slušní. Do argumentace nikdy nezahrnujte třetí osoby (Pepa říkal, že…), mluvte v jednotném čísle a o sobě a své práci.

Pokud neuspějete se svou žádostí, ptejte se jednak na důvody a jednak na informaci, co můžete udělat pro to, abyste se k této diskuzi mohli vrátit později v čase, tedy co je pro vašeho zaměstnavatele klíčový ukazatel toho, že „nyní už si platový postup zasloužíte“. Pokud vám nebude schopen odpovědět a opravdu jste přesvědčeni, že si zasloužíte více, zvažte, jestli není opravdu na čase jít o dům dál, kde vás více docení. 

Uspěli jste s vyjednáváním o vyšším platu? Gratulujeme! 

Příznačné české přísloví říká: „Líná huba, holé neštěstí“. Někdy se opravdu stačí zeptat. Je snadné si stěžovat kamarádům u piva, že „dřu jak mezek a firma mě nezaplatí“. Ano, je rolí manažerů, aby dobře pracovali se svými podřízenými a vnímali jejich náladu, motivaci i jejich frustrace. Ale při množství práce a starostí se snadno někdy něco přehlédne a nemusí to být vždy úmysl.

Pokud tedy po přečtení tohoto článku stále váháte, zda téma vašeho odměňování se šéfem otevírat, pak vězte, že je to vždy lepší varianta, než žít s pocitem, že jsem nedoceněn, nebo zbytečně brzy hodit flintu do žita a nedat vašim šéfům možnost s tím něco udělat. 

Držíme vám pěsti.